1. 超级守时的生理时钟

　　日本人非常重视准时，只准早到不准迟到，也不容许任何借口。迟到就是给人添麻烦，行程皆以分钟为单位安排。不只于公如此，就连朋友私下相约，早到个五分钟十分钟都是基本的。以东京为例，上班族往往住在埼玉、神奈川等近郊，每天通勤动辄数十分钟，女性更得早起化妆，即便碰上寒流也没赖床权利。

　　2. 不容请假的强健体魄

　　日本没有台风假举世皆知，碰上大雪也要照常上班上课，虽然有薪休假多，能休完的日本人却少之又少，而且就连感冒发烧都不爱请假，因为「事情做不完，更会给其他同事添麻烦」，就连市面上的感冒药都以能在短时间内迅速压抑症状为诉求，真的是连生病的权利都没有。

　　3. 事事发信回报主管的耐心

　　日本传统职场重视伦理，最具代表性的就是「报连相」（ほうれんそう，报告、联络、商量的缩写，与日文「菠菜」谐音）管理，一件事从企划到完成，中间必须经过无数次信件往返，原因不外乎要「知会上司」。不但基层觉得做事窒碍难行，主管每天也被看不完的信件跟讯息淹没。

　　4. 千杯不醉的一副好肝

　　日本职场重视协调性，不但上班时间要合作无间，下班了还常办餐酒会联络同事感情，一个月会有个2、3次，若担任需要应酬的业务职，要出席的饭局就更多了。

　　日本的餐会少不了酒，更爱啤酒烧酒威士忌红酒轮番喝，一摊不够还要二次会三次会，几番续摊喝下来没完没了，赶不上末班电车事小，隔天宿醉还得上班才头大，所以靠近闹区的超商药局里一定会有解酒液跟护肝药专区，早晨往往可以看到在门口为肝干杯的上班族身影。

　　5.突破天花玻璃板的日本护照

　　没有日本国籍，在日本职场要出头可能很难。日本近年推动「脱日本企业化」，根据厚生劳动省2014年的调查，52%以上企业有采用外国人才的意愿，但产业别依然局限于「有国际布局需求」的资讯业、运输业，或者「服务外国人需求」的零售、餐饮、旅宿等服务业，未必合乎外国求职者的理想。

　　到日本工作，日文能力当然要好，但随着中国游日潮退烧，中文能力不再绝对吃香，英语能力需求更高。再者，组织内仍然存在看不见的玻璃天花板，2012年2月东洋经济Online针对1117间企业的统计显示，肯让外国社员担任管理职的日本企业只有10％左右，就连日本IBM这般外资大公司，外籍主管比例也只有0.9％，更别提社员数不到300人的一般中小企业了。

　　对赴日工作女性而言，玻璃天花板还不只外国国籍这层，即便以女性市场为主的资生堂，女性主管的比率都不到3成。日本职场直至今日仍存在严重的性别歧视，学历良好的女性职员，也会被交办泡茶影印等杂事，婚后更往往被迫走入家庭，留在公司也难以升迁。日本职场女性升迁难，即便学历漂亮也会被指派影印等杂务。

　　6. 每天交际还要缴年金房租的超厚钱包

　　日本平均收入虽是国内的3倍，但要缴的税多，年金保险等费用也高，打工度假还可避掉一些，要是拿工作签证，时间待得久

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